Identifier ses ressources et oser passer à l’action

coaching professionnel – lille et alentours

J’accompagne l’individu ou le collectif dans l’atteinte de ses objectifs. Ensemble, nous levons les blocages, identifions les freins et moteurs et facilitons la prise de décision pour enclencher le passage à l’action.

Coaching professionnel

Qu’est-ce que le coaching ?

Le coaching professionnel est un accompagnement basé sur la confiance et la responsabilité.

La confiance, est essentielle pour permettre au coaché de déposer ce qui l’amène et répondre aux questions du coach, sans crainte de jugement et en toute authenticité. Elle permet au coach de l’accompagner de manière juste et personnalisée.

La responsabilité, est au cœur du processus, car tout coaching suppose l’engagement du coaché et du coach. Le coaché s’engage à vouloir répondre à sa demande, le coach s’engage à respecter la demande et le processus.

Le coaching a vocation à mener le coaché vers la prise de décisions et le passage à l’action en autonomie. Cela signifie que le coach n’intervient à aucun moment dans les choix qui s’offrent au coaché, il n’apporte ni conseil ni directive. Le coaché est donc responsable de sa propre progression à travers le coaching et en dehors.

A travers le coaching, j’accompagne les personnes à trouver en elles les ressources qui leur permettront d’atteindre leurs objectifs de vie professionnelle ou personnelle.

Comment choisir entre coaching et formation ?

Si vous constatez des difficultés de positionnement ou d’application, une résistance au changement, une incompréhension qui n’est pas de l’ordre des compétences… C’est ici que le coaching intervient.

Voici quelques exemples de problématiques sur lesquelles je peux vous accompagner :

Comprendre

Vous êtes mal à l’aise face à une situation sans comprendre pourquoi ? Vous appréhendez un changement ou ne vous sentez plus à votre place ? Vous êtes en difficulté ou ressentez un mal-être sans identifier les options qui s’offrent à vous ?

→ Comprendre ce qui se joue dans votre environnement et contexte actuel. Identifier les enjeux, les besoins et les freins pour éclairer votre situation.

Décider

Vous êtes face à un dilemme ? Vous avez des difficultés à prendre une décision majeure pour votre carrière ou votre organisation ? Vous
rencontrez des difficultés à vous positionner clairement ?

→ Prendre du recul pour mesurer les enjeux et facteurs qui vous paralysent. Lever ces blocages pour faciliter la prise de décision.
Renouer avec la confiance nécessaire au positionnement en conscience

agir

Vous avez des difficultés à appliquer vos décisions ? Vous constatez que vous ne respectez pas vos engagements et procrastinez ? Vous avez un projet, mais ne parvenez pas à passer à l’action ou à l’organiser ?

→ Identifier les freins dans le passage à l’action. Désamorcer ces facteurs pour oser faire le premier pas. Gagner en sérénité pour enclencher le passage à l’action.

Mes accompagnements

Selon vos besoins, je propose 3 types de coaching

Coaching individuel

Accompagner le collaborateur dans l’identification de ses ressources et de solutions qui lui permettront de surmonter les obstacles dans l’atteinte de ses objectifs.

Format : 1h/séance

coaching collectif

Accompagner le collectif dans l’identification des forces et faiblesses de sa structure pour redéfinir un mode de fonctionnement cohérent et partagé.

Format : 1 à 3 jours

Co-développement

Développer l’intelligence collective, au service d’une problématique posée par un membre du groupe, et servant l’intérêt commun par la richesse des partages qui émergent du processus.

Format : 3h/séance

Comment se déroule le coaching

Le coaching professionnel peut durer entre 4 et 10 séances (hors séance préliminaire), à fréquence hebdomadaire, bimensuelle ou mensuelle, suivant le rythme défini ensemble.

En entreprise, des séances tripartites, entre le coach-le coaché et le commanditaire ou manager, peuvent s’ajouter avant la séance préliminaire et à l’issue du processus.

séance préliminaire
1h à 1h30

C’est le moment de se découvrir et de clarifier le besoin.

A l’issue de la séance, le coaché est libre de poursuivre l’accompagnement ou de prendre un autre chemin.

séances de coaching
45min à 1h

Entre 4 et 10 séances, selon l’objectif défini en séance préliminaire.

Partons à l’exploration de la problématique rencontrée pour identifier les barrières à lever, les masques à baisser et révéler les ressources nécessaires à la décision et à l’action.

séance de clôture
45min à 1h

C’est le moment de prendre son envol !

Dressons le bilan du chemin parcouru, des apprentissages acquis et des ressources à ancrer pour permettre au coaché de poursuivre son chemin en autonomie.

Mon empreinte

Je vous accompagne par un questionnement, l’usage de métaphores ou encore d’exercices qui vous amèneront à explorer votre problématique, pour trouver les ressources qui permettront d’y répondre.

Je m’inspire de l’analyse transactionnelle, de la PNL, des neurosciences ou encore de la spirale dynamique. Je me positionne suivant les 8 compétences du coach, formulées par ICF, qui permettent de respecter confidentialité et éthique et de co-créer la relation de partenariat coach-coaché.

Prenons-contact
Emeline Vanbremeersch accompagne en coaching un manager. Homan

Ils en parlent pour moi

Je souhaitais être accompagnée sur ma prise de confiance en moi lors de mes prises de parole en public. Grâce au coaching, j’ai gagné en sérénité et lâcher-prise, j’ai appris à prendre de la hauteur et à ne pas donner trop d’importance à cette petite voix qui me demande la perfection.

Je te recommanderai les yeux fermés, notamment sur des problématiques RH, pour ton écoute active, ta bienveillance, et ton expertise sur ces thématiques.

Cécile, HR Manager, secteur informatique

Emeline Vanbremeersch à toutes les compétences techniques et une posture correspondant aux normes d’I.C.F.

Emeline a de l’intuition, une grande faculté d’observation, de questionnement puissant et présence ! Bravo et bonne continuation dans le métier de Coach.

Max Meulemans, fondateur Coaching Ways

Dans vos locaux ou à distance

Les coachings individuels peuvent se faire en présentiel ou en visio.

Je privilégie toujours un premier contact en présentiel, quand cela est possible, pour valider avec la personne les conditions de l’accompagnement.

Les co-développements peuvent se faire autant en présentiel qu’en visio. Les coachings d’équipe, quant à eux, ne se font qu’en présentiel.

Je me déplace sur l’ensemble du territoire national ainsi que chez nos amis belges et suisses.